Spetsialistid kontoris

Romec Metalli vestlusringis valitsev õhustik on sõbralik ning avatud. Siia on koondunud inimesed, kes tahavad ühise eesmärgi nimel koos töötada. Eranditult kõik osalejad hindavad neile antud vabadust, usaldust ning ka sellega kaasnevat vastutust. Uurime lähemalt, kuidas nad ettevõttesse tööle sattunud on.

„Hindan vabadust oma aega ise planeerida,“ lausub Kristjan, kes peab ettevõttes konstruktori ametit. Olles väsinud pikkadest komandeeringu päevadest Tallinnas, alustas ta 2021. aastal kodule lähemale töö otsimist. Õppinud masinaehitust, soovis ta lisaks end ka erialaselt proovile panna, sest tolleaegsel ametikohal selleks võimalus puudus. Nii kandideeriski ta töökuulutuse peale Romec Metalli ridadesse. Ettevõtte omanik Aivo meenutab: „Vestluste põhjal sai üsna pea selgeks, et on väga hea mõte Kristjan tööle võtta.“ Kristjan ise ütleb, et sisseelamine on olnud rahulik ning sujuv, just sellises tempos nagu talle endale sobib. Kohustusi ei ole liialt palju peale laotud ja energiat jagub. Samuti kiidab mees koostööd teiste tiimiliikmetega ning väljakutsete rohkust.

Inimsuhete olulisust ettevõttes toob välja ka personalipartner Kati: „Tunnen end siin väga austatud ja hoituna. Töö tegemisel on antud võrdlemisi vabad käed. Hinnatakse proaktiivsust ning uute ideedega lagedale tulekut. Õhkkond on siin arengule suunatud.“

Enne Romecit töötas Kati kohalikus omavalitsuses linnakantselei spetsialistina, kuid tundis ajapikku, et bürokraatlik keskkond ja tööprotsesside liigne reguleeritus ei sobi tema erksa vaimuga. Nii asus ta kodukandis uue töö otsinguile. Katil oli ühel hetkel laual lausa kaks tööpakkumist, kuid Romec Metalli kasuks otsustas ta just teotahtelise juhi ja ettevõtte arengupotentsiaali tõttu.

Tänaseks on Kati Romec Metallis „teisel ringil“. Esimene tööaeg kestis siin kuus aastat, mille kestel Kati tegeles muuhulgas usinalt ka enesearenguga ning omandas magistrikraadi personalijuhtimise alal. Peale kuut ettevõttes töötatud aastat käiski ta vahepeal paariks aastaks suurettevõttes end proovile panemas ning nüüd, kogemuste võrra rikkamana, on taas tegemas koostööd Romec Metalli meeskonnaga ning rõõmuga valmis vastu võtma siinseid tööalaseid väljakutseid.

Ettevõtte omanik Aivo on suure õhinaga ettevõtet arendamas ja uusi põnevaid koostöökokkuleppeid sõlmimas. Ettevõtte alguse lugu leidis aset aga 2004. aastal, mil peale üheksat Soomes töötatud aastat sai selgeks, et millegi suure korda saatmiseks tuleb ise midagi ette võtta. Aivo leiab, et ettevõttesse tuleb leida inimesed, kes on just oma valdkonna eksperdid ja kellelt on ka tal juhina midagi õppida. Praegusel hetkel see nii ka on. „Inimesed siin on loonud meie ettevõttele ka majast väljapoole tugeva maine ja meie tööde kvaliteet ning töötajate professionaalsus on seeläbi tuntud ka väljaspool Eestit.  See, et inimesed Romec Metallis tahavad töötada, on meie ühine panus. Usaldan oma inimesi ning olen seeläbi andnud neile ka otsustusvabaduse ning võimaluse teha tööd selliselt nagu neile õige tundub. Me kõik oleme oma alal väga kõvad tegijad ja vabanduste asemel otsime lahendusi. Kes ei tahaks siis tegijatega koos töötada,“ kirjeldab Aivo meeskonda uhkusega.

Ostujuht ja logistik Tiit liitus ettevõttega 2012. aasta veebruaris Aivo kutsel. Eelnevalt pidas mees müügijuhi ametit Tartus, kuid igapäevane  sõitmine Põltsamaalt tööle võttis päevast väärtuslikku aega ja oli ka majanduslikult liigselt kulukaks. Aivot tundis Tiit juba varasemalt ja ütleb naljatledes, et kõik jaanipäevadki sai koos veedetud. Aivo õde ning Tiidu abikaasa on nimelt endised klassiõed. Aivo tulevikuplaanid kõnetasid Tiitu, kuid oma jah sõna lasi ta Aivol siiski oodata. Viimase tõuke andsid läbirääkimised eelnevas ettevõttes, kus optimeerimise vaimus töötamine muutus igas mõttes ebamõistlikuks. Sealt kooruski otsus liituda Romec Metalli meeskonnaga ning kahetsema ei ole Tiit seda pidanud. „Nõustun kõigi eelkõnelejatega kui ütlen, et mulle meeldib siin töötada omale sobivas, rahulikus tempos. Tunnen, et mind usaldatakse ning tean, milline on minu vastutusala. Sellises õhkkonnas töötamine on ainult positiivse mõjuga. Seltskond on ka üldjuhul normaalne,“ lisab Tiit naerdes.

Romec Metalli töökat meeskonda inspireerivad seega eelkõige väljakutsed ja vaheldusrikas töö, sest siin erineb iga päev eelmisest. Meeskond on kokkuhoidev ja üksteisega jagatakse nii suurt rõõmu kui töökoormust. Ühiste väärtustena tuuakse välja veel vabadust teha tööd ise ennast juhtides, väga head seltskonda, suurepärast meeskonnatööd ning lõputuid arenguvõimalusi.